就業規則

就業規則
そもそも「就業規則を作成しなければ…」の根拠って???

労働基準法 「就業規則を作成しなければいけないのは、そもそも何を根拠にしているの?」 よくお尋ねをいただきます。そこで、今回の記事は「就業規則作成の根拠」についてのお話です。 ズバリ、就業規則を作成しなければならない根拠 […]

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就業規則
用語の定義(就業規則)

就業規則の実効性を高めるためには、用語を明確に明確し、統一的に解釈できることが重要です。 たとえば、従業員との間にトラブルが発生したとしましょう。そのときに、用語が明確に定義されていなければ、たとえ就業規則が作成・周知さ […]

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就業規則
試用期間とは

試用期間とは、入社後、労働者を正社員として本採用するまでに、職業能力や企業適応性をみるために設けられた制度で、法的性格については、使用者の解約権が劉邦された労働契約と解されています。 判例でも、採用の当初に労働者の適格性 […]

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